护士长执行力评价指标体系研究

doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2015.28.028

中国医学创新

2015, Vol. 12

Issue (28): 89-92 DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2015.28.028

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护士长执行力评价指标体系研究

①山西医科大学　山西　太原　030001
②山西省晋中市卫生学校
③山西医科大学第一医院

Study on Executive Ability Evaluation System for Head Nurses

Shanxi Medical University，Taiyuan 030001，China

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摘要目的：探讨有效的护士长执行力评价工具。方法：在初步拟定的指标体系基础上，采用德尔菲法通过两轮专家咨询确立指标体系，运用优序图法确定一级指标的权重，专家评定法确定二级指标的权重。结果：构建了一个包括8 项一级指标（理解任务能力、分解任务能力、授权能力、过程控制能力、沟通能力、学习创新能力、执行责任感、评价考核能力）和41 项二级指标及权重的指标体系。结论：两轮咨询结果具有可靠性，所构建的指标体系能从多个维度体现护士长执行力的特征和要求，可对护士长执行力做出较为客观的评价。

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关键词 ：护士长, 执行力, 评价, 指标体系

通讯作者: 张文光

引用本文:

荆科峰①②　张文光③　杨辉③　武婵媛①　陆欣①. 护士长执行力评价指标体系研究[J]. 中国医学创新, 2015, 12(28): 89-92.
JING Ke-feng，ZHANG Wen-guang，YANG Hui，et al.. Study on Executive Ability Evaluation System for Head Nurses. 中国医学创新, 2015, 12(28): 89-92.

链接本文:

http://www.zgyxcx.com/CN/10.3969/j.issn.1674-4985.2015.28.028 或 http://www.zgyxcx.com/CN/Y2015/V12/I28/89