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| 护士长执行力评价指标体系研究 |
①山西医科大学 山西 太原 030001
②山西省晋中市卫生学校
③山西医科大学第一医院 |
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| Study on Executive Ability Evaluation System for Head Nurses |
| Shanxi Medical University，Taiyuan 030001，China |
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摘要 目的：探讨有效的护士长执行力评价工具。方法：在初步拟定的指标体系基础上，采用德尔菲法通过两轮专家咨询确立指标体系，运用优序图法确定一级指标的权重，专家评定法确定二级指标的权重。结果：构建了一个包括8 项一级指标（理解任务能力、分解任务能力、授权能力、过程控制能力、沟通能力、学习创新能力、执行责任感、评价考核能力）和41 项二级指标及权重的指标体系。结论：两轮咨询结果具有可靠性，所构建的指标体系能从多个维度体现护士长执行力的特征和要求，可对护士长执行力做出较为客观的评价。
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| 关键词 ：
护士长,
执行力,
评价,
指标体系
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通讯作者:
张文光
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